前程无忧网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！ HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗？像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚也是节约了双方的

面试是求职的关键，面试中出现的状况将直接对求职结果产生影响，今天来讨论一下：面试临场到底发生了什么事，居然会让好不容易才有的面试“泡汤”？比如因为紧张而答非所问、再比如简历上的“水分”被面试官“揪”了出来、纠结的空白期不知如何应对…… 简历有水分被发现 没戏指数：★★★★★ 求职者“玛雅3000年”吐槽：“现在找工作，企业动不动就要求研究生博士，严重学历虚高。个人不掺水还想有好工作？真的当HR都是‘伯乐’了？这还让不让人有活路了？” 面试官画外音：简历有点水分可以理解，但你不能挤干了水分啥都没有吧。 无忧

求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据前程无忧的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。 6成HR：工作不忙，会给面试机会 前程无忧网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。” 做好吃“闭门羹”的心理准备 多数HR表示工作不忙会

面试时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样？ “第一次见到这阵势，我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人，他们盯着我，开始了传说中的“群面”。他们对我那三个月的空白期咬住不放，像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少，面试还没结束，纸巾盒空了……” 别笑，这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的“群面”——小组面试团。 小L 深圳某金融公司任总裁秘书 秘籍分享：当问题五花八门，你要抓住重点 “第一次参加这种面试，我的第一感觉是措手不及。而且当时

从应聘到面试 陷阱一：收费名目花样多 如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。 国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费

前程无忧不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素： 1、有丰富的工作经验。对于大学生来说，社会经验是缺乏的，所以面试前要做足功课。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。回答句式：“尽管我还没有正式的、全职的经验，但我很热爱这份工作，我曾经在某某方面有着相关的经验，能让我更快更顺利地进入职位角色。” 2、有特别突出的个人技能。 3、求职者在个人求职信或者介绍中

职业着装，这是态度端庄的仪表能给人留下好印象，没有人会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣，所以面试的时候最好穿上职场的标志--职业装。明确意向，这是选择 要清楚明白自己要向那个方向，明确自己的意向，机会是留给有准备的人的，要做好充足的准备。规范举止，这是修养 行为举止要斯文，配的上一个职业人应有的素质，别开口说爹骂娘的，这是一个人的修养，不能让十几年的书白读。得体问答，这是重点 面试官的提问，要理清思绪在做答，别长篇大论的还说不到重点，耽误时间，也会让面试官对你没兴趣。聚焦眼神，这是亮点 与面试官对话要专注

在工作领域的工作人员中，我相信我们都经历过面试，对于面试，我相信我们只有两个想法，一个是通过，一个是淘汰，而求职者在面试中的表现，已经知道是什么结果了。所以,我们想要良好的性能在采访中,许多求职者不注意单词用于我们的日常生活中,将“口语”和“咒语”带到面试,所以很容易引起面试官的反感,所以在面试中应该注意这些糟糕的语言,只有候选人在面试中良好的第一印象在面试官可以让我们有更多的机会留在公司,所以小编今天分享,如何提高面试的偶然性，也就是说，求职者在面试中需要注意哪些问题?要求紧急治疗求职者急切地问:“你的

你有什么问题需要问我的吗？之前的一切准备都是为了给面试官一个深刻的印象，现在你脑海却一片空白了！这种情况我经常会碰到。我是如此苦逼的辛辛苦苦的准备用我的学识和经验来回答面试官提出的问题以留个深刻印象的，我却又能有什么问题来反过来问面试官呢？我最近一直都在思考这个问题。一开始其实这个问题我并没有太在意，但是面试一份工作或者实习岗位的过程确实不该是一面倒的。有很多问题其实是很值得你向面试官提出来的，特别是那些事后回想起来觉得“如果当时自己问了该问题该多好啊。”的问题。仅供参考，以下我会列出我最近在思考的一些应

不得不说，这两年的经济大环境的确大不如前，咱们在翘首期待祖国繁荣昌盛的同时，也要提前为自己的生存和发展做比从前更多的铺垫与准备。在就业竞争压力陡增的情况下，裁员、降薪频发、求职难，求一个合适职位更是难上加难。那么如何能更精准的把握住来之不易的面试机会，提高求职的成功率，就显得格外重要了。其中，面试的技巧起着至关重要的作用。今天我们就扒一扒，面试中的几个框架。首先要摆正面试的态度很多朋友认为面试是一个双向选择的过程，到那边大家先聊聊看然后再看。这种观念作为人力资源行业从业多年的老阿姨是相当不提倡的。的确，面