面试技巧
作者：管理员 来源：高铁网 发布时间： 2022-08-29 16:00:24 点击率：
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不得不说，这两年的经济大环境的确大不如前，咱们在翘首期待祖国繁荣昌盛的同时，也要提前为自己的生存和发展做比从前更多的铺垫与准备。
在就业竞争压力陡增的情况下，裁员、降薪频发、求职难，求一个合适职位更是难上加难。
那么如何能更精准的把握住来之不易的面试机会，提高求职的成功率，就显得格外重要了。
其中，面试的技巧起着至关重要的作用。今天我们就扒一扒，面试中的几个框架。
首先要摆正面试的态度
很多朋友认为面试是一个双向选择的过程，到那边大家先聊聊看然后再看。这种观念作为人力资源行业从业多年的老阿姨是相当不提倡的。
的确，面试是一个相互了解的过程，但是对于面试者来说，其实是应当提起十二万分精神的，是务必要慎重对待的。
因为行业相通，面试官们也会有自己的圈子，任何一个过于 drama 的面试表现，都会对自己未来的行业口碑产生隐患。
什么样的行为可以称之为是慎重对待面试呢？
归纳起来，通常包含以下几点：
1.提前 10 分钟到达面试地点。
很多企业会让面试者先填写个人信息表，好好利用这十分钟，它可以让你有时间扫描一下企业环境，员工接待的态度，公司的工作氛围，更重要的是，能准点的坐在会议室与面试官开始沟通，这是一个面试者的职业态度。
2.面试形象。
很多人可能不知道，面试官都会"以貌取人"。其实生活处处都看脸。但面试中的这个脸，指的是一个整体的形象，是一个精神面貌。
老阿姨经常听到面试官吐槽今天来了个面试者鞋子上很多泥，或者穿的太正式以为是国家单位来突击检查了，还有穿的太 free style 似乎是路过公司顺便上来聊一会儿，蹭一杯咖啡。
每个面试官，行业，职能都会在职业形象上有一些潜规则，但是有几个标准是通用无公害的，比如女生穿及膝小黑裙搭配淡妆，男生选择色系和谐的长袖衬衫和长裤，指甲剪干净，等等。关于面试形象及职场形象这个 topic 老阿姨之后会深入与大家分享。
如果有着急需要求职面试辅导的，可以关注公众号给老阿姨留言。老阿姨一定会翻你的牌子。
3.自我介绍
通常面试官特别是HR会让面试者首先自我介绍一下。当面试者被要求自我介绍的瞬间，立刻会转为弱势的一方。
如果有机会的话，老阿姨建议面试者在初步的寒暄之后，主动开启自我介绍的环节。
今天很高兴来这里参与面试，我先简短的向您分享一下我的经历吧。
主动分享，能让面试者更加占据优势。
接下来聊聊自我介绍通常应该说些啥。
自我介绍切忌从小学哪里毕业开始报流水账。一定要遵循先突出个人优势-从业经历重点领域-职业规划的大原则。比如：
我在销售管理职能上从业 5 年了，带领过最大 60 人的销售团队规模（ 个人优势 ）。12 年起加入了 x x 公司，主要负责XX产品的销售。16 年进入了 XX 公司服务于 XX 部门专注 x x 职能（ 从业经历重点领域 ）。目前由于 x x 原因，希望看新的就业机会，重点我希望在 XX 行业 XX 职能深耕下去，进一步提高自己在领域内的专业价值（ 职业规划 ）。
逻辑清晰，有的放矢地介绍自己，凸显个人优势，能让你从面试的一开始就给面试官留下好印象。
4.对话环节
对话环节，往往由面试官主导。面试者要遵从面试官此时的角色，针对面试官的问题做出准确的回答，做到指哪儿打哪儿，千万别打哪儿指哪儿。切记不能发散性的去长篇大论。并且要善于抓住面试官的潜台词，这样才能摸清面试官最想要了解的点。
我们来举几个例子。
面试官：您之前带领的销售团队业绩如何？
潜台词：他希望听到你有数据的回答。你说业绩很好，名列前茅这样的屁话很可能就要转身离开了。
面试官：您之前参与的这个项目主要是怎么实施的？
潜台词：实际上他是在考察你在这个项目中的实际参与程度，到底是实际牵头主导的角色，还是只是路人甲而已。
面试官：您能说说最近两段工作经历的离职原因么？
潜台词：他想判断你是被淘汰的，还是主动跳槽求发展。
每一个问题的回答，都需要在准确get到面试官的潜台词之后，以清晰连贯的逻辑去回答。大原则是肯定+对比+提升。
什么意思？
拿被询问 销售团队业绩 这个问题举例。
明白您的意思（ 肯定 ），上家公司我带领 60 个人的销售团队，销售额约为 x x 金额每季度，团队个人平均业绩在 x x ，当然出现过销售淡季以及个人能力欠缺的下属（ 对比 ），但是我通过加强 x x 方面的管理手段，平稳过渡淡季，并在人员单产上做了有效加强（ 提升 ）。
这样的回答，首先明确了自己对于面试官问题的完美 get ，其次通过数据的对比，彰显了个人能力，从而提升了你在面试官笔下的分数。
面试的对话环节，是面试官测试面试者能否被录用的主要过程，也是至关重要的一个部分。
面试者需要具备一定的临场应变能力，分析能力，逻辑能力。同时，也需要具备一定的沟通表达技巧，这样才能最大程度地做到投其所好、扬长避短。
