在这个被网络覆盖的时代，一年一度的大型电商盛会“双十一购物狂欢节”即将到来，在千亿级别的成交金额背后，是亿万网民买买买的“洪荒之力”，在疫情和货物运输压力倍增的情况下，铁路等部门制定了一系列的应急措施来帮助减压，同时发挥铁路服务和实效优势，为更好满足各位电商客户的运输需求，给广大消费者带来更好的购物体验。“双十一”对商家而言是一场狂欢，对运输业却是一次考验。（摘自：人民铁道）随着电商的蓬勃发展，“双十一”购物节引领了新的消费热潮，大批的快递包裹如潮水涌来，按时送达提高服务质量减少货物积压成为运输行业的重中

11月15日，一列动车组从门式墩钢盖梁下驶过。当天凌晨1时30分许，新建荆荆铁路工程右线江汉运河2号特大桥18号门式墩钢盖梁，跨汉宜铁路吊装施工顺利完成，标志着荆荆铁路全线施工难度最大的控制性工程如期推进。

报西安9月20日电 （周道刚 白春 贾智炜）9月19日，满载8000吨煤炭的71455次列车从中国铁路西安局集团有限公司管内的靖边东站驶出，一路向南开往湖北省襄州北站。这标志着浩吉铁路开通运营以来煤炭发送量突破1亿吨，能源运输大通道作用进一步凸显。 浩吉铁路全长1813.5公里，途经内蒙古、陕西、山西、河南、湖北、湖南、江西七省区，是我国重要的北煤南运大通道。西安局集团公司积极对接市场需求，组织发运客户签订煤炭中长期合同和大宗物资运输协议，其中煤炭中长期合同签订客户67家17760万吨；紧盯煤炭中

今年入夏以来，受持续性大范围高温天气、经济恢复增长等因素影响，全国用电需求持续走高；同时，由于来水偏枯，水电出力不足，电煤消耗增加。8月1日至14日，全国统调电厂日均耗煤816万吨，比上年同期增长15%；其中，8月3日耗煤849万吨，创历史新高。针对国内疫情多点散发和部分地区遭遇持续高温干旱天气、能源供应紧张的情况，中国国家铁路集团有限公司高效统筹疫情防控和物流保通保畅，大力开展电煤保供专项行动，充分发挥铁路煤炭运输骨干作用，全力保障生产生活用电能源需求，积极支持各地迎峰度夏，有力服务了人民群众生产生活和

人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？ 给予领导一定的信任 前程无忧锦囊君认为不能以偏概全，要相信大部分老板都有自己的价值判断。 你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。 “老板就喜欢加班狂、马屁精”？前程无忧锦囊君认为，这句话应该这样表达：“有

图为8月24日，呼和浩特货运中心沙良物流园内繁忙的集装箱装卸作业场景。郭 昊 摄 连日来，中国铁路呼和浩特局集团有限公司呼和浩特货运中心聚焦“保重点、增收入、多发送、快接卸”，紧贴市场需求和客户需要，突出市场分析预测，划小营销单元、织密营销网络、扩大辐射范围，详细掌握企业生产能力、货物流向等情况，为企业量身定制物流解决方案，以专业化服务赢得客户信赖，实现白货运量稳中有增。

1.不会推掉本不属于自己的工作。 要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。 2.不会争取自身该有的权利和待遇。 谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是

1.会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后可以达到的预想结果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。 2.会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动‘汇报’是必须

身处职场，免不了和人打交道。即使你进入一家小公司，所在的部门只有你自己，仍然有领导管着你。找工作前，除了考虑公司平台、上升空间、薪资等问题，你会不会对领导有一定的期许？ 虽说领导不一定体贴入微，至少不能暴躁易怒。也许领导不能教会你本领，只要不影响你发挥就行了。大家都知道跟对一个领导的好处，好领导可遇不可求，那做一个好下属容易吗？领导都喜欢怎样的下属？ 1.超强的行动力 虽说每个工作任务都有deadline，提前交、准时交、延迟交之间的差距就很大了。如果你是领导，更喜欢哪种下属呢？答案显而易见了。职场人和学