面试自我介绍没必要？拜托，是很有必要！ 不止一位网友向小编吐槽面试中自我介绍这一环节，认为其没有意义，几乎就是简历的口述版。所以说，自我介绍真的没有必要吗？ 面试中，HR让求职者做自我介绍到底是什么目的？究竟有没有必要？前程无忧HR网友“小李飞砖”是这么解释的：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。” 需要指出的是，自我介绍绝对不是简历的复述，曾有HR网友吐槽：“在我看来，70%的求职者自我介绍都不过关！都是单纯的简历背诵，说实话作为HR是很反感的。”如果之前的

裸辞，在找到新工作前有一定机率产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。 那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？ 无忧专家建议： 1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。

形象问题 首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。 另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较

来自前程无忧调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。一般而言，面试后面试官或是HR会表示有消息会在一周内通知，超过一周没回复，没戏的概率比较大。 有网友会问，为什么一定要回去等通知？不能当场表态吗？实际上HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰只是其中之一）： 1.你是备胎，HR还想看看其它候选人。 可能面试当场你的表现并没有让HR十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。也或者说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。 2.公司或