如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。你在面试中经常遇到的12个面试问题和推荐回答1、自我介绍典型错误：把简历复读一遍;没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：1)简单背景介绍2)公司为什么要选你3)你为什么要选择公司背景介绍名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。公司为什么选择你分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提你为什么选择公

网友求助：求职面试中，要多优秀才能被面试官赏识？ 无忧专家：不一定是越优秀越有被录用的可能，关键还是合适。因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。 一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的前程无忧网友“悠然星月”就曾提到

网友提问：面试官问“如何证明你的学习能力”，该怎么回答？ 前程无忧职场专家建议：对于这个问题如果只是泛泛而谈说自己的学习能力有多强，在面试官看来没有任何说服力，可以举几个具体的例子来说明。例如你曾经花了多长时间学会了某项技能，并且取得了什么样的业绩。突出两个数字，一个是学习的时间，另一个是学会后取得的成果。 值得一提的是，回答这道题的前提是自身真的有学习能力，而实际情况令人担心。 前程无忧曾发起了一个名为“职场中哪些能力退化最可怕”的投票调查。调查结果显示，41.67%的投票网友表示，学习能力的退化最令人

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。 公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。 用词2：良好的组织能力 潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力

网友求助：求职面试中，要多优秀才能被面试官赏识？ 无忧专家：不一定是越优秀越有被录用的可能，关键还是合适。因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。 一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的前程无忧网友“悠然星月”就曾提到

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。 公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。 用词2：良好的组织能力 潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。 1.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 2.为偏见或成见所左右 有时候，参加面试

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。 2.关于政治和宗教话题。 3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 5.批评某地的天气或风土人物。(你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。 2.关于政治和宗教话题。 3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 5.批评某地的天气或风土人物。(你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

正所谓，知己知彼，百战不殆。进入面试环节的小伙伴们又对面试了解多少呢?面试，顾名思义，就是通过面对面地沟通交流，短短的十几分钟，需要思考作答几道题目，让考官选出来那个和岗位匹配的人。那么，我们的目标就是跟考官“确认过眼神”，让自己成为那个对的人。今天中公教育专家和大家一起来探讨一下，那些容易被轻视的重要加分项。我们对题目的看法需要用语言表达出来，我们可以试想一下，考管听你答题的过程中，如果感受不好，感觉到了你的紧张，感觉听不清你说话的内容，听你表达没有抓人的感觉，那么无形之中是不是就会影响你的得分呢?有的